慧聰化工網訊：無論是西門子是真的裁員，還是業務外包，其實都不重要。這只不過是德國乃至全球媒體對西門子人事變化的猜測。

　　 對于西門子而言，他們真正的目的不在于人事變化，而是試圖通過業務外包的形式，*終將大部分公司轉為獨立公司繼而上市，這才是西門子終目標。

　　如果單純解讀西門子的人事變化未免過于狹隘或者不全面。作為一家擁有170年歷史的西門子，他們的每一步戰略都是經過深思熟慮的。盡管西門子面臨著很大的市場壓力和激烈的競爭，但西門子不會輕言失敗。

　　有時，退一步或許是為了更好的未來。西門子人事變動也好裁員也罷，如果現在下結論為時有些過早。

　　我們先來看看德國媒體的報道。

　　6月中旬，關于德國西門子裁員的消息在中國迅速蔓延。但中國媒體與德國有著截然不同的報道。西門子與中國媒體報道大幅裁員的公告不同，德國媒體針對西門子的人事變動，使用的卻是“外包”一詞，因為西門子和德國工會沒有正式計劃裁員。

　　今年5月初，西門子宣布在德國外包4家主要公司。根據2015年宣布的計劃，在開始外包公司的幾個IT部門之后，西門子開始了公司能源部門的外包流程，主要位于薩克森州和圖林根州。

　　這影響了格爾利茨的渦輪機廠（約950名員工）、德累斯頓的變壓器工廠（約270名員工）、萊比錫的壓縮機建筑工廠（約220名員工），Zw？nitz的西門子工廠（約80名員工）和愛爾福特的發電機工廠（約500名員工）。

　　根據計劃，西門子希望他的公司能源部門能夠在一家新的獨立公司中茁壯成長，該公司能夠在2020年9月前進入股市。

　　德國各地約有20000個工作崗位受其影響。裁員不是根據*大的工會之一“IGMetall”計劃的。

　　新公司計劃擁有80000名員工，不僅應包括前西門子電廠建設部門，還應包括石油和天然氣部門以及新的再生能源部門。根據西門子的計劃，這應該會產生大約300億的營業額。

　　西門子在這家新公司的份額每年應從50％以下收縮，因此西門子可以將其從資產負債表中剔除。

　　自170年以來，西門子電廠部門一直是該公司的一部分，*初的外包并未計劃在2018年首回實施的Vision2020+計劃中。

　　西門子遵循了蒂森克虜伯等其他大型德國公司去年的外包趨勢，將自己公司的大部分公司轉變為獨立公司，讓他們參與股票市場以減少母公司的負擔。該公司的主要目標是在未來4年內節省10億歐元。

來源：慧聰化工網